• Atuar como o parceiro global de RH para o segmento de operações. Possuir e conduzir o processo de planejamento estratégico de força de trabalho em O&T e ser altamente habilidoso em análise de dados
• Fornecer parceria estratégica e de pensamento para líderes seniores, orientando-os em atividades de mudança organizacional e em uma ampla gama de questões críticas relacionadas a pessoas e negócios (com apoio de HRBPs seniores ou especialistas de COE conforme necessário)
• Analisar dados e tendências, identificando necessidades de pessoas e cultura, e colaborar efetivamente com equipes de RH Regional e Centros de Excelência para projetar, recomendar e entregar soluções de talento relevantes e desenvolver e implementar estratégias de planejamento de força de trabalho
• Impulsionar a agenda de diversidade e inclusão através de todos os alavancadores de RH (talento, recompensas, cultura, aprendizado, etc.) em prol de criar uma cultura de talento de classe mundial
• Facilitar a execução de processos cíclicos (compensação, gestão de desempenho etc.) em sua área de negócios, garantindo comunicação clara, decisões de alta qualidade, conclusão pontual e uma experiência positiva para os stakeholders
• Colaborar estreitamente com o RH regional para coordenar o suporte a gerentes de linha de frente e funcionários em relação a orientações sobre políticas, processos de pessoas e questões complexas relacionadas a pessoas (por exemplo, gestão de desempenho, compensação etc.)
• Coordenar com o RH regional e outros especialistas em RH para garantir que as atividades e processos do ciclo de vida dos funcionários sejam concluídos e que as consultas sejam resolvidas
• Assegurar uma abordagem consistente para as atividades de RH e conformidade com as políticas regionais e globais e requisitos legais, respeitando as exigências estatutárias locais de acordo com a legislação trabalhista.
• Colaborar estreitamente com o RH Regional e Global ER em casos de relações conforme necessário.
• Apoiar o desenvolvimento da agenda mais ampla de pessoas para grupos parceiros específicos e contribuir para projetos-chave conforme necessário.
• Liderar ou apoiar atividades de due diligence de M&A e integração conforme necessário.
  
  
  

• Educação, certificação ou experiência equivalente relevante em negócios e RH.
• Experiência progressiva em parceria de negócios de RH ou entrega de serviços de RH de 4 anos ou mais, idealmente em nível gerencial.
• A capacidade de pensar globalmente, ser flexível e focado, com uma atitude de ‘pode fazer’ e prosperar em uma equipe e negócio dinâmicos e nichados dentro de uma organização maior.
• Habilidades analíticas de dados muito fortes, incluindo proficiência em usar IA, sistemas Workday/HRIS, MS Excel, PowerPoint, PowerBi e outros sistemas de software chave.
• Um alto senso de responsabilidade, urgência e motivação, e experiência em trazer ideias e soluções criativas e eficazes para as organizações em que atuam.
• Fortes habilidades de comunicação escrita e verbal e apresentação, com a capacidade de influenciar líderes e indivíduos em toda a empresa.
• Bom julgamento, um equilíbrio entre a perspicácia de negócios e de pessoas e a capacidade de construir relacionamentos credíveis rapidamente.
  
  
  

• Modelo de Trabalho Híbrido: Adotamos um ambiente de trabalho híbrido flexível (2-3 dias por semana no escritório, dependendo da função) para nossos cargos baseados em escritório, enquanto oferecemos uma experiência contínua que é conectada digital e fisicamente
• Bem-estar: Planos de benefícios abrangentes; benefícios flexíveis e de apoio para o equilíbrio entre vida profissional e pessoal: férias flexíveis, dois Dias de Saúde Mental pagos anualmente; trabalhar de outro local por até um total de 8 semanas em um ano, 4 dessas semanas podem ser fora do país e as restantes no país, assinatura do aplicativo Headspace; programas de aposentadoria, poupança, reembolso de mensalidades e incentivos para funcionários; recursos para bem-estar mental, físico e financeiro.
• Cultura: Reputação reconhecida globalmente e premiada por igualdade, diversidade e inclusão, flexibilidade, equilíbrio entre vida profissional e pessoal, entre outros.
• Aprendizado e Desenvolvimento: Acesso ao LinkedIn Learning; Mercado de Talentos interno com oportunidades para trabalhar em projetos inter-empresa; Networking no café Ten Thousand Coffees Thomson Reuters.
• Impacto Social: Dez Grupos de Recursos Empresariais liderados por funcionários; dois dias de voluntariado pagos anualmente; iniciativas Ambientais, Sociais e de Governança (ESG) para impacto local e global.
• Trabalho com Propósito: Temos um superpoder que nunca falamos com tanto orgulho quanto deveríamos – somos uma das poucas empresas no planeta que ajuda seus clientes a buscar justiça, verdade e transparência. Juntos, com os profissionais e instituições que atendemos, ajudamos a defender o estado de direito, movimentar a economia, capturar maus atores, relatar os fatos e fornecer informações confiáveis e imparciais para pessoas em todo o mundo.
  
  
  

Por favor, consulte a descrição do trabalho.