Descrição do trabalho e qualificações:

• Responsável por resolver desafios organizacionais por meio de soluções relacionadas a pessoas e servir como parte integral de um mercado, área(s) atribuída(s) de um mercado ou da equipe de liderança de nível médio a sênior de uma área empresarial
• Compreender todos os aspectos do negócio e ser um líder de pensamento em capital humano e tópicos organizacionais
• Em parceria com o(a) Senior Human Resources Business Partner (HRBP) designado(a), projetar e executar a estratégia de capital humano de ponta a ponta que impulsionará o negócio para alcançar seus objetivos.
• Requer uma combinação de raciocínio e pensamento prático e estratégico, uso de dados para guiar o trabalho, estar confortável em desafiar convenções e, em alguns casos, influenciar líderes de linha e de nível médio a reavaliar como o trabalho é realizado
• Colaborar com um grupo multifuncional de especialistas no assunto dentro dos centros de excelência de RH e do(s) Senior HRBP(s) designado(s) para projetar e executar a estratégia de como o negócio recruta, integra, desenvolve, motiva, retém e organiza o trabalho.
• Executar programas de apoio aos colaboradores, incluindo compensação, gestão de desempenho, design organizacional, planejamento de sucessão, diversidade e inclusão, cultura organizacional, recompensas e reconhecimento, e gestão de talentos.
• Ser um especialista no assunto sobre planejamento e execução relacionados a organização e pessoas
• Fornecer dados perspicazes para guiar a tomada de decisões e oferecer soluções proativas, resolvendo problemas e chegando à raiz de qualquer questão, independentemente da complexidade
• Consultor de gerentes de nível médio e de linha para criar planos abrangentes de pessoas que influenciem eficiências duradouras e sustentáveis
• Projetar e implementar rapidamente soluções que cortem diversas disciplinas, mesmo aquelas além das soluções de capital humano e organizacional
• Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas, capacidade de analisar dados, entender tendências, incluindo o desenvolvimento e monitoramento do plano de ação EEO/AA para o local/designado, desenvolver recomendações de ação com base na análise
• Capacidade de influenciar por meio de relacionamentos fortes, expertise e dados e pode gerenciar múltiplas partes interessadas
• Confortável em arregaçar as mangas para fazer as coisas acontecerem
• Forte senso da importância do trabalho em equipe e colaboração.
• Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de comunicar mudanças grandes e complexas

• Requer graduação (BA/BS)
• 3 a 5 anos de experiência de trabalho relevante, incluindo experiência em RH, parceria empresarial ou experiência generalista com dados, análise, tendências e relatórios; ou qualquer combinação de educação e experiência que forneça uma formação equivalente
• Certificação em RH preferida (SHRM-CP ou SHRM-SCP).

Por favor, consulte a descrição do trabalho.