Sobre Nós

Junte-se ao nosso Mundo de Talentos.

Global, culturalmente diversificado, inclusivo e inovador - bem-vindo à AMS, onde o talento é o nosso mundo. Ao longo das últimas duas décadas, a AMS redefiniu o cenário de terceirização e consultoria de talentos. Desde a inovação do conceito de RPO até a contínua revolução na forma como as organizações abordam a aquisição de talentos, a AMS se destaca como líder mundial na indústria.

Comprometidos, engajados e inspirados, sentimos um verdadeiro senso de pertencimento, e todos temos uma coisa em comum: uma verdadeira paixão por talentos. Torne-se parte deste mundo e faça a diferença conosco.

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O Papel

Você irá apoiar os gerentes de contratação dos clientes no preenchimento de suas vagas para as datas de início previstas, garantindo que todos os limites de qualidade e SLA/KPIs sejam atendidos. Você estará alinhado a unidades de negócios ou grupos de partes interessadas que requerem atenção adicional. Isso pode incluir mais rodadas de entrevistas, consultoria orientada por dados/insights, negociações de ofertas mais complexas, estruturas de recompensa intricadas ou interação com gerentes de contratação mais seniores.

Contaremos com você para:

Relacionamentos com Partes Interessadas dos Clientes

• Criar e manter relacionamentos de confiança com gerentes de contratação/sócios seniores. Execução independente da entrega de serviços de recrutamento de ponta a ponta para eles, fornecendo conselhos, orientando por meio de insights e conhecimento de especialista sobre o processo de recrutamento e garantindo que os prazos sejam identificados e atendidos corretamente
• Liderar discussões sobre estratégias de atração, trabalhando com equipes de Sourcing e gerentes de contratação para identificar corretamente a abordagem com base nas demandas de mercado e contratação
• Fazer recomendações para o perfil de melhores habilidades e ajuste, orientando os gerentes de contratação sobre o que pode ou não ser alcançado

Relacionamentos com Partes Interessadas Internas

• Monitorar métricas de funil em parceria com Sourcing para garantir que gargalos sejam identificados e resolvidos antecipadamente
• Colaborar efetivamente com equipes relevantes, como Sourcing e Administração, para garantir uma experiência tranquila para clientes e candidatos
• Orientar e mentorar Recrutadores, Sourcers e Administradores sobre melhores práticas e cultura do cliente, apoiando-os na obtenção de sucesso em suas funções

Entrega de Recrutamento

• Assumir total responsabilidade para garantir que o serviço de recrutamento seja entregue de acordo com as obrigações contratuais e os acordos de nível de serviço do cliente
• Liderar discussões de consultoria sobre vagas em parceria com o Sourcer para concordar com os planos de recrutamento com os gerentes de contratação – isso inclui requisitos do papel, estratégia de sourcing, requisitos de DEI, faixa salarial, prazos acordados, responsabilidades de todos os envolvidos e o processo de seleção
• Colaborar com a equipe de Sourcing no processo iterativo de redução de candidatos de alta qualidade e revisar conjuntamente a lista restrita com o gerente de contratação
• Proporcionar uma excelente experiência ao candidato em conjunto com o Sourcer; gerenciando a satisfação do candidato com a experiência de recrutamento, desde a entrevista inicial até a data de início
• Apoiar o gerente de contratação nas decisões de contratação e orientá-los

O que você precisa ter para ser bem-sucedido:

• Habilidades eficazes em inglês com a capacidade de construir ótimos relacionamentos e colaborar de forma semi-independente com clientes e candidatos. Clareza, envolvimento e profissionalismo nas comunicações escritas, com a capacidade de digerir, reter e utilizar informações para influenciar os outros.
• Experiência em gerenciar relacionamentos diretos com clientes.
• Domínio demonstrável na entrega de recrutamento de ponta a ponta com expertise em pelo menos um setor de mercado.
• Compreensão de estratégias de atração e estratégias de sourcing de candidatos (por exemplo, sourcing booleano, sourcing na web, networking, publicidade e pesquisa em banco de dados).
• Conhecimento sólido dos pacotes Microsoft, como Outlook, Word e Excel.
• Proficiência em uma ampla gama de técnicas e tecnologias de recrutamento.
• Conhecimento prático da legislação que afeta a área de trabalho (por exemplo, discriminação por idade, riscos de emprego para contratados, OFCCP)

Por que AMS?

Na AMS, reconhecemos o valor de diferentes perspectivas e experiências para promover a inovação, despertar a criatividade e resolver problemas.

Vimos de todas as camadas da sociedade, e nossa cultura é aberta e inclusiva. Nossos colaboradores apreciam flexibilidade, autonomia e confiança para trabalhar do seu jeito. Oferecemos oportunidades de carreira em todas as direções que você deseja explorar. É o nosso mundo, mas você pode fazer do seu jeito.

Oferecemos:

• Treinamento e suporte completo
• Trabalho desafiador e de alto valor
• Uma cultura vibrante, diversificada e colaborativa
• Trabalho flexível
• Um pacote de recompensas e benefícios competitivo*
• A oportunidade de iniciar uma carreira em recrutamento em uma das principais empresas de recrutamento do mundo

*Os detalhes podem variar ligeiramente dependendo da sua localização, legislação trabalhista local, etc.

Nossa cultura de inclusão e pertencimento.

Recebemos candidaturas de pessoas de todas as origens, e todos os aspectos do emprego são baseados em mérito, qualificações e necessidades de negócios. Não discriminamos com base em idade, deficiência, identidade de gênero, casamento e parceria civil, gravidez e maternidade, raça, religião ou crença, sexo, orientação sexual ou qualquer outra característica legalmente protegida aplicável.

Se você precisar de acomodações ou tiver alguma necessidade de acessibilidade, entre em contato por e-mail [email protected] ou informe um membro da nossa equipe de Aquisição de Talentos a qualquer momento.

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