O Especialista em Recrutamento para Distribuição de Parcerias é responsável por todo o processo de recrutamento de forma fluida, desde a busca, contratação, integração até a alocação. Ele/Ela trabalhará com diferentes canais de bancassurance para atender a todas as necessidades de mão de obra.

Recrutamento - Busca e Contratação

1. Participar da seleção, entrevistas, desenvolvimento de pacotes de compensação e integração para BSEs

2. Trabalhar com a gestão de canais e equipes de treinamento para estabelecer e gerenciar a estrutura de desenvolvimento de bancassurance

3. Gerenciar clientes e contas de acordo com o canal designado

4. Coordenar e alinhar com os gerentes de contratação para garantir que as metas de contratação sejam atendidas

5. Publicar anúncios de emprego, acompanhar as requisições de vagas, preparar triagens iniciais e realizar entrevistas de seleção

6. Responsável por supervisionar o processo de recrutamento de ponta a ponta, desde a busca, triagem, entrevistas até a oferta e integração de candidatos sob o canal designado

7. Manter registros e relatórios precisos acerca de todas as fases do processo de recrutamento

8. Buscar, entrevistar, estender ofertas de emprego, facilitar conversas informais, feiras de carreira/emprego, roadshows de recrutamento, se necessário

9. Atuar como Ponto de Contato (PIC) do canal/área de contratação designada

Integração

1. Responsável pela conclusão dos Requisitos Pré-Emprego antes da Integração

2. Responsável pela conclusão do Movimento de Contratação no Workday antes da Integração

3. Monitorar de perto a conclusão do perfil no Workday dos Novos Contratados

4. Reservar passagens aéreas e acomodações antes do Dia 1

5. Coordenar com o RH sobre Folha de Pagamento, Benefícios e outras preocupações relacionadas à integração

6. Garantir que todos os Novos Contratados estejam completos e liberados com a Verificação de Antecedentes e outros requisitos críticos antes da Alocação

7. Atuar como Ponto de Contato (POC) da integração

Alocação



1. Coordenar e alinhar com os gerentes de contratação para garantir que as metas de alocação sejam atendidas

2. Prever futuras necessidades de alocação e coordenar diretamente com o Chefe de Recrutamento (semanal e mensalmente)

3. Supervisionar as operações de alocação e monitorar de perto desistências e demissões durante o treinamento e antes da alocação, além de todo o movimento e monitoramento de processos internos

4. Fornecer e criar relatórios oportunos para a alocação

5. Atuar como Ponto de Contato (POC) da alocação