• 負責技術和非技術職位的端到端招聘流程
• 確保招聘和選拔流程符合人力資源程序，包括發布職位廣告、更新內部網絡和網站的職位廣告以及與招聘經理聯絡。
• 管理和有效運用公司的所有招聘系統和渠道，確保它們均為最新。
• 進行候選人的簡歷和電話篩選以便於短名單的制定
• 根據有效的招聘實踐和方法處理申請，包括面試和參考檢查。
• 負責簡歷轉換和申請維護的ATS管理。
• 依據佳能的招聘政策和程序，向佳能經理強調與公司願景、價值觀及相關立法的相關性
• 提出工作邀約並協助邀約接受流程
• 管理和監控推薦朋友計劃及其他招聘來源
• 確保所有招聘職位都有更新的職位描述，並跟進未提供者。
• 確保遵守人力資源政策和程序
• 在招聘/人力資源流程及現場問題中，突出持續改進的領域。
• 根據需要生成每週、每月及臨時報告。
• 檔案管理和一般行政任務。
• 根據需要協助人力資源助理經理和人力資源主管
  
  

• 人力資源、心理學或任何相關課程的高等教育或有扎實的招聘經驗。
• 至少1-2年的技術招聘經驗或3年的相關招聘經驗。
• 具備多種人力資源問題和實踐的知識和接觸是可取的。
• 能在需要時影響和建議經理。
• 具備強大的溝通、分析和解決問題的能力
• 具備在時間框架內有效工作的證明能力

請參考工作描述。