• 領導所有招聘層級的端到端招聘運營，確保世界級候選人體驗。
• 與人力資源及業務夥伴合作，了解WTW的人才狀況，識別差距，並建立短期和長期的招聘策略。這不僅限於了解外部市場因素，還包括識別新的招聘趨勢和最佳實踐。
• 與團隊合作收集和分析數據，以便提供洞察和知情決策。
• 靈活並樂於利用人工智慧和聊天機器人等技術，以追求數字優先的流程和文化
  
  

• 監督招聘流程設計、績效標準，並贊助招聘的持續改進活動。
• 標準政策、流程和控制的治理
• 支持遵守人力資源法規，優化招聘到退休的流程，並為人力資源運營團隊提供專業指導。
  
  

• 與招聘中心卓越（COE）合作，制定並實施與公司戰略和人力資源運營戰略負責人一致的清晰人力資源流程願景。
• 作為主要聯絡點，領導跨功能團隊實施和執行招聘倡議及流程變更（如M&A、地點策略等）。
  
  

• 10年以上招聘經驗，具有公認的職業發展和在GBS方法論及集中化轉型方面的強大執行能力。
• 商業、人力資源或相關領域的學士學位；擁有研究生學位者優先。
• 具備Oracle Recruiting的高級工作知識。
• 有與跨國公司合作的經驗，包括大型、地理分散的團隊和離岸資源。
• 能夠影響高級人力資源利益相關者，並引領全球人力資源項目，專注於創新和持續改進。
• 擁有強大的戰略、商業、分析和溝通能力，具有諮詢、專業服務或保險/金融服務經驗者優先。
  
  

• 健康和福利福利：醫療（包括處方覆蓋）、牙科、視力、健康儲蓄帳戶、通勤帳戶、健康護理和受撫養人護理靈活支出帳戶、團體意外、團體重大疾病、壽險、意外死亡和傷殘、團體法律、身份盜竊保護、健康計劃和工作/生活資源（包括員工援助計劃）
• 休假福利：帶薪假日、年度帶薪休假（包括必需的帶薪州/地區假期）、短期傷殘、長期傷殘、其他假期（例如，喪假、FMLA、ADA、陪審團服務、軍事假和父母及收養假）、帶薪休假
  
  

請參考職位描述。