Detalhes Primários

Tipo de Tempo: Tempo integral

Tipo de Trabalhador: Funcionário

Responsabilidades Primárias

• Fornecer contribuições para o Programa de Transformação e Mudança do GSSC para apoiar efetivamente a visão e a estratégia do GSSC.

• Gerenciar diretamente, em todas as fases dos projetos, desde a Iniciação, Planejamento, Execução, Monitoramento e Controle, até o Encerramento, projetos estratégicos e operacionais de curto e longo prazo que apoiam o Programa de Transformação e Mudança do GSSC.

• Liderar e gerenciar Parceiros na implementação de projetos estratégicos e operacionais de curto e longo prazo que apoiam a Transformação e a Mudança do GSSC.

• Trabalhar com a Equipe de Mudança e Transformação do Grupo no desenvolvimento de estratégias e planos de mudança para apoiar o GSSC e as iniciativas de transformação do grupo.

• Engajar partes interessadas chave nas divisões para impulsionar a execução das iniciativas de mudança no GSSC.

• Contribuir para o design e posterior refinamento das metodologias, processos e procedimentos de gerenciamento de projetos de Entrega de Transformação da QBE para fornecer resultados superiores em transformação e mudança.

• Defensor da compreensão das metodologias de mudança e transformação e incorporar o uso de novas práticas e ferramentas, incluindo Agile e Melhoria Contínua, em toda a organização.

• Desenvolver e relatar o estado dos programas e projetos de transformação, especialmente Progresso, Vitórias, Perdas, Riscos, Questões que impactam a entrega da velocidade/tempo, custo e qualidade acordados do projeto.

• Estabelecer e manter relacionamentos fortes e eficazes com partes interessadas chave e clientes do GSSC.

• Garantir engajamento, diálogo e alinhamento constantes com as partes interessadas chave e órgãos de governança identificados para garantir a gestão contínua e a execução das atividades para atender aos requisitos de transformação.

• Impulsionar a propriedade da mudança por meio de influência, construção de relacionamentos e habilidades de negociação.

• Identificar e treinar líderes em ferramentas apropriadas de gerenciamento de projetos e mudança.

• Gerenciar a entrega eficaz dos Projetos QBE dentro do prazo, orçamento, escopo e qualidade acordados, utilizando metodologias e padrões de Gerenciamento de Projetos reconhecidos internacionalmente (por exemplo, Project Management Institute ou Prince2), e gerenciar diretamente os Projetos e Iniciativas de Transformação do GSSC de ponta a ponta, em todas as fases dos projetos, ou seja, desde a Iniciação, Planejamento, Execução, Monitoramento e Controle, até o Encerramento.

• Desenvolver e relatar o estado dos programas e projetos de transformação, especialmente Progresso, Vitórias, Perdas, Riscos, Questões que impactam a entrega da velocidade/tempo, custo e qualidade acordados do projeto.

• Comunicar efetivamente as expectativas aos membros da equipe do projeto e partes interessadas de maneira clara e oportuna, gerenciando continuamente os objetivos e responsabilizando os membros da equipe do projeto pela entrega.

• Refinar e melhorar continuamente os indicadores e medidas de sucesso chave para as iniciativas de transformação e mudança.

• Contribuir para a melhoria contínua da metodologia de gerenciamento de projetos em direção a um modelo de desenvolvimento rápido, apoiado por processos sólidos para criar e entregar programas na velocidade dos negócios com a utilização mais eficiente de recursos e orçamento.

• Orientar colegas de projeto, subordinados diretos, membros da equipe do projeto e parceiros com o objetivo de aumentar a capacidade coletiva de fornecer resultados comerciais superiores.

• Liderar equipes de projeto para estabelecer e manter as melhores práticas para gerenciamento eficaz de programas e projetos, desde a conceituação até a entrega, juntamente com sustentabilidade e métricas contínuas.

• Fornecer liderança e apoio à equipe e subordinados diretos por meio de uma abordagem contínua de gestão de talentos e desempenho (PMP) que alinha os objetivos de desempenho pessoal com os objetivos estratégicos.

• Liderar, motivar, orientar e gerenciar subordinados diretos para garantir que os objetivos da equipe e individuais e as entregas de negócios sejam atendidos dentro do orçamento.

• Treinar e apoiar recursos relevantes nos processos e procedimentos de gerenciamento de projetos e gerenciamento de mudanças.

• Promover a excelência por meio da atração, desenvolvimento contínuo e retenção de mão de obra de alta qualidade com o conhecimento, habilidades e comportamentos para fornecer resultados e serviços excelentes.

Educação Necessária

• Graduação ou combinação equivalente de educação e experiência de trabalho.

Experiência Necessária

• Mais de 10 anos de experiência relevante.

Licenças/Certificações Necessárias

• Certificação Lean Six Sigma Black Belt, certificação em Excelência de Processos.

Competências/Habilidades Preferenciais

• Capacidade de gerenciar projetos aplicando metodologias e disciplinas padrão de gerenciamento de projetos (por exemplo, Project Management Institute, Prince2 ou Agile).

• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita em inglês, e conforto ao lidar com todos os níveis de gestão.

• Fortes habilidades de pensamento crítico, resolução de problemas e análise.

• Adaptável à mudança e capaz de trabalhar em um ambiente altamente dinâmico.

• Fortes habilidades de relacionamento, influência e negociação.

• Forte capacidade de facilitar resultados dentro da empresa usando habilidades de influência e negociação.

• Fortes habilidades de gerenciamento de partes interessadas.

• Resiliente, autodirigido e emocionalmente inteligente.

Experiência Preferencial

• Experiência de trabalho em um ambiente de operações offshore de consultoria ou cativa é preferencial.

Conhecimento Preferencial

• Conhecimento avançado da natureza dos programas de transformação e mudança em organizações.

• Forte formação e conhecimento de metodologias e padrões de gerenciamento de projetos reconhecidos (por exemplo, Project Management Institute, Prince2 ou Agile).

• Conhecimento prático do negócio de seguros e resseguros (desejado).

• Conhecimento da indústria de terceirização/offshoring de Serviços Financeiros e modelo de negócio.

• Conhecimento abrangente em excelência de projetos e operações, gerenciamento de mudanças e qualidade.

• Conhecimento das práticas de entrega de projetos Agile (desejado).

DNA Cultural da QBE

• Tudo o que fazemos na QBE é sustentado pelo nosso DNA (que interliga sete elementos culturais) – porque sabemos que não é apenas o que fazemos que importa, é como fazemos que faz a diferença. Esperamos que todos os funcionários sejam modelos e inspirem os comportamentos corretos que se conectam aos nossos elementos culturais: - Somos focados no cliente - Somos especialistas técnicos - Somos inclusivos - Somos ágeis - Somos corajosos - Somos responsáveis - Somos uma equipe Todos os funcionários devem aderir ao Código de Ética e Conduta da QBE e aplicar práticas sólidas de gerenciamento de riscos.

Apenas EUA - Aviso Legal

• Para realizar esta função com sucesso, o indivíduo deve ser capaz de cumprir cada responsabilidade essencial do trabalho de forma satisfatória. Ajustes razoáveis podem ser feitos para permitir que um indivíduo com deficiência desempenhe as responsabilidades essenciais do trabalho.

Aviso Global

• As funções listadas nesta descrição de trabalho não limitam a atribuição de trabalho. Não devem ser interpretadas como uma lista completa das funções normalmente desempenhadas na posição ou aquelas ocasionalmente atribuídas fora das funções normais de um funcionário. Nosso Código de Ética e Conduta do Grupo aborda as responsabilidades que todos temos na QBE para com nossa empresa, uns com os outros e com nossos clientes, fornecedores, comunidades e governos. Ele fornece orientações claras para nos ajudar a tomar boas decisões de julgamento.

Como Aplicar:

Para enviar sua candidatura, clique em "Aplicar" e siga o processo passo a passo.

Oportunidade de Emprego Igualitária:

A QBE é um empregador que oferece oportunidades iguais e é obrigada a cumprir a legislação de igualdade de oportunidades de emprego em cada jurisdição em que opera.