• É necessário ter um diploma de MBA, com pelo menos 8 anos de experiência profissional total, preferencialmente no setor de Serviços Financeiros.
• O candidato ideal teria alguma experiência em uma empresa de consultoria estratégica de alto nível, seguida de experiência em um perfil de estratégia/desenvolvimento corporativo, em empresas de destaque/reconhecidas.
• Conhecimento prático da indústria de bureaus de crédito/reportagem de crédito seria um grande diferencial.
• Experiência comprovada em demonstrar forte pensamento estratégico, habilidades de resolução de problemas e aprendizado, em um ambiente de trabalho dinâmico.
• Excelentes habilidades interpessoais e capacidade de trabalhar em funções e níveis de senioridade diversos (incluindo no nível de Presidente/CEO/CXO).
• Habilidades financeiras e analíticas excepcionais.
• Capacidade de trabalhar de forma independente ou como parte de uma grande equipe dinâmica.
• Capacidade de multitarefa, com excelentes habilidades de gerenciamento de projetos, e trabalhar de forma altamente organizada, com atenção aos detalhes; Confortável trabalhando sob prazos rigorosos e produzindo entregas de alta qualidade.
• Excelentes habilidades de narrativa e comunicação, tanto escrita quanto verbal, com a capacidade de comunicar ideias complexas de forma eficaz com diversas partes interessadas, além de desenvolver propostas, relatórios e apresentações envolventes.
• Domínio necessário em aplicativos como Microsoft Excel, Word e PowerPoint.
• Realizador empreendedor e orientado para resultados.
• Boa compreensão do contexto de mercado geral das Filipinas e das nuances culturais (especialmente em Bureaus de Crédito, Indústria de Serviços Financeiros, etc.).
• Fluência em inglês, tanto escrito quanto falado, é imprescindível.
  
  

• Desenvolver insights estratégicos com base em avaliações de mercado fundamentadas em pesquisas primárias e secundárias. Traduzir esses insights para informar opções de entrada no mercado e expansão de mercado em compra/construção/parceria. Criar conteúdo para apoiar uma variedade de componentes do processo de Estratégia e M&A, incluindo:
• Gerenciar e conduzir reuniões/fóruns estratégicos/críticos para o Presidente Regional / CEOs de Países / CXOs; Também se espera que desempenhe um papel de Chefe de Gabinete para o CEO do País das Filipinas, para ajudar a coordenar e conduzir reuniões importantes, retiradas de gestão, etc.
• Relatórios de desempenho de aquisições e investimentos estratégicos.
• Relatórios mensais para o CEO.
• Preparação e conteúdo para reuniões do Conselho de Diretores.
• Atividades de planejamento corporativo de três anos.
• Gerenciamento de Programas.
• Outras atividades/materiais de alta visibilidade e alto risco envolvendo stakeholders do C-suite.
• Colaborar com colegas internacionais dos negócios globais da TransUnion caso a caso, para (por exemplo) criar e manter planos de negócios que tenham metas claras e mensuráveis. Desenvolver e apresentar apresentações de nível sênior para planos de curto e longo prazo.
• Projetar, facilitar e gerenciar o processo de planejamento estratégico à luz dos objetivos regionais. Conduzir o trabalho pré e pós-reunião envolvido em todas as sessões de planejamento.
• Conduzir o desenvolvimento de business case para novas oportunidades e parceria com líderes de Produto, cabeças de COE e com especialistas em conhecimento global para facilitar e permitir a importação/exportação de PI global.
• Liderar esforços estratégicos envolvendo o desenvolvimento de novos mercados. Facilitar o desenvolvimento e a execução de planos de integração para qualquer aquisição.
• Parceria com as Finanças para integrar o planejamento de negócios e o planejamento financeiro em um processo de planejamento contínuo. Isso incluiria estabelecer conexões entre gerenciamento de portfólio, orçamentação e processos de planejamento. Integrar o impacto de planos estratégicos e táticos no P&L e nos orçamentos associados.
• Avaliar continuamente as melhores práticas em diferentes indústrias, novos modelos de negócios e técnicas para aprimorar as práticas atuais de planejamento internacional e regional. Integrar criatividade na formulação e execução da estratégia.
• Executar análises estratégicas ad hoc para a equipe de liderança, conforme necessário. Reunir inteligência competitiva de forma contínua, monitorar estratégias e prever a resposta competitiva para principais concorrentes.
• Executar outras tarefas relacionadas, conforme designado.
  
  

Por favor, consulte a descrição do trabalho.