Descrição do Trabalho

O Assistente de Gerente Líder / Supervisor Sênior será responsável por apoiar e/ou liderar projetos de Total Rewards que aumentarão a produtividade funcional da Equipe de Total Rewards, incluindo, mas não se limitando, à avaliação e precificação de cargos, Estudo de Benchmark de Compensação, revisão e desenvolvimento de estrutura salarial, etc.

Funções Essenciais

• Assistir no design e implementação de Total Rewards para amplificar a Produtividade Empresarial e sustentar uma cultura de alto desempenho que atraia, motive e retenha talentos.
• Colaborar com a equipe de Operações para apoiar processos internos eficazes envolvendo total rewards.
• Fazer a intermediação com as equipes de Aquisição de Talentos e RH, garantindo um processo de precificação e contratação suave.
• Assistir no design e manutenção de políticas de C&B e garantir comunicação eficaz e oportuna a todas as partes interessadas.
• Servir como recurso interno para gerentes de operações, grupos de colegas de RH e funcionários sobre programas, planos e políticas de compensação e benefícios.
• Colaborar com equipes multifuncionais para garantir a cobertura de todos os aspectos nas execuções de projetos.
• Apoiar iniciativas de melhoria contínua para aumentar a produtividade e eficiência de Total Rewards e/ou nossos stakeholders.

Qualificações

• Bom conhecimento de Outlook e Ferramentas MS Office (Word, Power Point, Excel)
• Proficiência em Excel
• Conhecimento de metodologias e princípios de total rewards - preferencial
• Compromisso e determinação por resultados
• Boas habilidades interpessoais
• Excelentes habilidades de comunicação (tanto verbais quanto escritas).
• Fortes habilidades quantitativas e analíticas
• Altamente organizado e proativo, com excelente atenção aos detalhes e determinação para resolver problemas.
• Graduação em Finanças/Contabilidade ou área relacionada
• 3-5 anos de experiência profissional relevante, dos quais pelo menos 1 ano na indústria de BPO / ITES, preferencialmente em Total Rewards nas Filipinas.

Por favor, consulte a descrição do trabalho.