Função Básica

Planeja e realiza auditorias de documentação e conformidade de RH e operacionais para avaliar a eficácia dos controles internos. Determina a conformidade com políticas, procedimentos e regulamentações selecionadas. Faz recomendações por escrito à gestão de RH e aos responsáveis pelos processos para aumentar a eficiência e/ou eficácia dos sistemas de controle relacionados a RH das funções analisadas.

Esta posição trabalha com todos os níveis de gestão e colaboradores dentro da EXL, pessoal de auditoria interna e auditores externos.

Funções Essenciais

• Trabalha em estreita colaboração com a Alta Administração, fornecendo insights e orientações regulatórias para todos os sites nas Filipinas
• Media e resolve questões complexas de relações trabalhistas e aborda reclamações
• Realiza auditorias de conformidade/riscos programadas e não programadas e comunica as observações da auditoria à Alta Administração
• Revisa, prepara e garante status verde em auditorias estatutárias, externas/internas, como auditoria Sarbanes-Oxley e auditoria de Controles em Nível de Entidade
• Libera o Painel de Status de Conformidade para as unidades de negócios de RH
• Colabora com RH e operações para garantir a implementação eficaz de políticas e práticas de RH
• Criar consciência e educar parceiros de negócios de RH sobre regras e regulamentos relacionados a colaboradores existentes e novos
• Implementa iniciativas e estabelece uma estrutura de conformidade para novos negócios/localizações
• Redige e implementa melhorias em processos e políticas
• Criar e atualizar políticas e processos relacionados a RH para garantir que os programas estejam em conformidade com os requisitos regulatórios e leis trabalhistas, além de alinhados com as práticas de negócios existentes.
• Atua como especialista na interpretação das leis trabalhistas, programas e práticas de RH.
• Assegura a conformidade das unidades de negócios de RH com políticas, processos e requisitos regulatórios existentes, como o Código do Trabalho, a Lei Anticorrupção e a Lei de Proteção de Dados de 2012.

Requisitos

• O candidato deve possuir pelo menos um Diploma de Graduação, Diploma de Pós-Graduação / Mestrado em Estudos Empresariais / Administração / Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou equivalente
• Proficiente em MS Office e PowerPoint
• É necessário ter bom entendimento de habilidades em Excel
• Conhecimento de processos de RH e diretrizes estatutárias
• Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais
• Deve ter experiência em auditorias como SOCX ou DOLE

Por favor, consulte a descrição do trabalho.